在制造生產(chǎn)類(lèi)工廠，由于員工人數(shù)眾多，三班倒的排班設(shè)置，記件的薪酬方式，精確到分秒的加班費(fèi)用計(jì)算及處罰計(jì)算繁雜，而造成人力資源部門(mén)工作量巨大，工廠薪資發(fā)放效率低下的情況屢見(jiàn)不鮮。為解決工廠的薪資發(fā)放效率、提升人力資源管理水平而產(chǎn)生的專(zhuān)業(yè)信息化管理平臺(tái)——HR系統(tǒng)。HR系統(tǒng)的出現(xiàn)代替了企業(yè)用Excle表格來(lái)管理員工薪酬的繁瑣方式，一定程度上，大大減少了人事部門(mén)工作量。
除了專(zhuān)業(yè)的HR系統(tǒng)外，也可以通過(guò)OA系統(tǒng)上的HR功能來(lái)協(xié)助企業(yè)提高人事工作效率。專(zhuān)業(yè)的HR軟件重點(diǎn)在“財(cái)”和”物“，是管理人本身，使用對(duì)象是人力資源管理部門(mén)人員，針對(duì)人力資源部門(mén)細(xì)化的功能繁多復(fù)雜，缺少流程和功能的關(guān)聯(lián)性。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源在員工信息管理、勞動(dòng)合同管理、考勤管理、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)分析、績(jī)效考核等模塊的操作。適用于一些考勤制度嚴(yán)格，排班、加班時(shí)間極為精準(zhǔn)的工廠，專(zhuān)業(yè)HR的價(jià)格較昂貴。
OA管理系統(tǒng)的重點(diǎn)則在”人“，管人與人之間的協(xié)作與溝通，使用對(duì)象是企業(yè)全體人員，不僅含有HR的功能，還包含日常辦公所需功能，讓企業(yè)用戶(hù)在實(shí)現(xiàn)HR功能的同時(shí)，享受更多流程、行政、項(xiàng)目、知識(shí)、溝通、財(cái)務(wù)、移動(dòng)辦公以及服務(wù)等全方位的協(xié)同辦公效果，力求將企業(yè)人、財(cái)、物能在協(xié)同平臺(tái)上高效、持續(xù)的運(yùn)轉(zhuǎn)。適用于各類(lèi)大中小企事業(yè)單位及政府院校，且價(jià)格較實(shí)惠。
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